用人单位招录，不得询问或调查女性求职者婚育情况
日期：2025-03-11 08:59 来源:湖南日报 责编:万姗姗
用人单位招录，除个人基本信息外，不得询问或调查女性求职者婚育情况
湖南日报3月7日讯（全媒体记者 彭雅惠）在第115个“三八”国际劳动妇女节到来之际，7日，省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊利益。
提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
用人单位录（聘）用女职工应依法签订劳动（聘用）合同或者服务协议，合同或协议中应具备女职工特殊权益保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。合同履行过程中，要实行男女同工同酬。
女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动或者聘用合同；孕期、哺乳期时段不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
省总工会支持各级工会和女职工委员会依法履职，用人单位辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由。
女职工合法权益受到侵害时，可拨打12351省总工会服务职工热线反映。
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